今天跟一家民營企業(yè)的財務(wù)經(jīng)理聊天，探討社保新政的問題，財務(wù)經(jīng)理跟我說了一下他們公司面對要據(jù)實繳納社保的嚴征管大環(huán)境下，采取了想通過拆分收入的方式來進行所謂的“節(jié)稅”：

也就是把業(yè)務(wù)員高額的工資績效一分為二，一部分為工資薪金，另一部分高額的績效都是通過讓業(yè)務(wù)員找費用發(fā)票來抵的方式來規(guī)避個稅和社保。

在此提醒企業(yè)和各位會計人員：

①讓員工找票抵工資的方式來規(guī)避個稅與社保是違法行為，應(yīng)立刻打消這種找票抵稅和規(guī)避社保的所謂的“節(jié)稅”方式；

②隨著國地稅合并、金稅三期大數(shù)據(jù)的深入覆蓋、社保入稅的普及以及發(fā)票合規(guī)性監(jiān)管時代的來臨，企業(yè)正全面進入“稅收強制規(guī)范”的時期，財務(wù)人員稍有不慎，就會造成稽查風險，甚至給企業(yè)和個人帶來滅頂之災(zāi)，得不償失！

送給大家9句話：

1. 改變傳統(tǒng)用工方式；

2. 重塑公司組織架構(gòu)；

3. 優(yōu)化員工薪酬體系；

4. 合理安排業(yè)務(wù)模式；

5. 合理合法運用政策；

6. 業(yè)務(wù)財務(wù)有效融合；

7. 強化企業(yè)內(nèi)部管理；

8. 提高稅法專業(yè)技能；

9. 降低防范稅務(wù)風險。

《稅收征收管理法》第六十三條規(guī)定，納稅人偽造、變造、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證，或者在賬簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經(jīng)稅務(wù)機關(guān)通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的，是偷稅。對納稅人偷稅的，由稅務(wù)機關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

扣繳義務(wù)人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，由稅務(wù)機關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

《稅收征收管理法》第六十九條規(guī)定，扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收而不收稅款的，由稅務(wù)機關(guān)向納稅人追繳稅款，對扣繳義務(wù)人處應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于貫徹<中華人民共和國稅收征收管理法>及其實施細則若干具體問題的通知》(國稅發(fā)〔2003〕47號)第二條關(guān)于扣繳義務(wù)人扣繳稅款問題的規(guī)定，……扣繳義務(wù)人違反征管法及其實施細則規(guī)定應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款的，稅務(wù)機關(guān)除按征管法及其實施細則的有關(guān)規(guī)定對其給予處罰外，應(yīng)當責成扣繳義務(wù)人限期將應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收的稅款補扣或補收。