今天跟一家民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理聊天，探討社保新政的問(wèn)題，財(cái)務(wù)經(jīng)理跟我說(shuō)了一下他們公司面對(duì)要據(jù)實(shí)繳納社保的嚴(yán)征管大環(huán)境下，采取了想通過(guò)拆分收入的方式來(lái)進(jìn)行所謂的“節(jié)稅”：

也就是把業(yè)務(wù)員高額的工資績(jī)效一分為二，一部分為工資薪金，另一部分高額的績(jī)效都是通過(guò)讓業(yè)務(wù)員找費(fèi)用發(fā)票來(lái)抵的方式來(lái)規(guī)避個(gè)稅和社保。

在此提醒企業(yè)和各位會(huì)計(jì)人員：

①讓員工找票抵工資的方式來(lái)規(guī)避個(gè)稅與社保是違法行為，應(yīng)立刻打消這種找票抵稅和規(guī)避社保的所謂的“節(jié)稅”方式；

②隨著國(guó)地稅合并、金稅三期大數(shù)據(jù)的深入覆蓋、社保入稅的普及以及發(fā)票合規(guī)性監(jiān)管時(shí)代的來(lái)臨，企業(yè)正全面進(jìn)入“稅收強(qiáng)制規(guī)范”的時(shí)期，財(cái)務(wù)人員稍有不慎，就會(huì)造成稽查風(fēng)險(xiǎn)，甚至給企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)滅頂之災(zāi)，得不償失！

送給大家9句話：

1. 改變傳統(tǒng)用工方式；

2. 重塑公司組織架構(gòu)；

3. 優(yōu)化員工薪酬體系；

4. 合理安排業(yè)務(wù)模式；

5. 合理合法運(yùn)用政策；

6. 業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)有效融合；

7. 強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理；

8. 提高稅法專業(yè)技能；

9. 降低防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

《稅收征收管理法》第六十三條規(guī)定，納稅人偽造、變?cè)?、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證，或者在賬簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申報(bào)或者進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的，是偷稅。對(duì)納稅人偷稅的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

扣繳義務(wù)人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

《稅收征收管理法》第六十九條規(guī)定，扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收而不收稅款的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)向納稅人追繳稅款，對(duì)扣繳義務(wù)人處應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款。

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于貫徹<中華人民共和國(guó)稅收征收管理法>及其實(shí)施細(xì)則若干具體問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔2003〕47號(hào))第二條關(guān)于扣繳義務(wù)人扣繳稅款問(wèn)題的規(guī)定，……扣繳義務(wù)人違反征管法及其實(shí)施細(xì)則規(guī)定應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)除按征管法及其實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定對(duì)其給予處罰外，應(yīng)當(dāng)責(zé)成扣繳義務(wù)人限期將應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收的稅款補(bǔ)扣或補(bǔ)收。